Ein Mensch verbringt den größten Teil seines Lebens bei der Arbeit. Oft sieht er seine Kollegen häufiger als Verwandte oder Freunde.
Wenn es im Team kein gegenseitiges Verständnis gibt, sich die Mitarbeiter um Kleinigkeiten streiten und bereit sind, sich bei der ersten Gelegenheit gegenseitig zu ersetzen, können Sie ein ruhiges Leben vergessen.
Jeder Mitarbeiter (natürlich, wenn er keinen streitsüchtigen Charakter hat) läuft Gefahr, sich selbst zu einem Nervenzusammenbruch zu bringen.
Leider treten solche Umstände sehr oft auf, wenn Menschen selbst, die es nicht wollen, ihre Beziehungen zum Team gefährden.
Der Grund für die angespannte Arbeitssituation kann ein unachtsam gesprochenes Wort oder eine unbedeutende Handlung sein.
Wenn Sie nicht möchten, dass Ihnen etwas Ähnliches passiert, lesen Sie unseren Artikel. Im Folgenden sind 10 Hauptfehler bei der Kommunikation mit Kollegen aufgeführt. Sie werden verstehen, wie man sich mit ihnen verhält, und in der Lage sein, unangenehme Situationen bei der Arbeit zu vermeiden.
10. Vergiss die Namen
Jeder freut sich, seinen Namen zu hören. Höchstwahrscheinlich waren auch Sie in einer Position, in der Sie sich nicht an den Namen einer Person erinnern konnten. Das kann jedem passieren.
Dies kann einem Anfänger vergeben werden, aber wenn Sie schon lange hier arbeiten, werden sie Sie höchstwahrscheinlich als Exzentriker betrachten.
Hast du einen neuen Job? Versuchen Sie vom ersten Tag an, sich die Namen derer zu merken, mit denen Sie arbeiten müssen, sich Assoziationen auszudenken oder sie sogar in ein Notizbuch zu schreiben.
Wenn Sie sich nicht an den Namen Ihres Buchhalters oder Kollegen erinnern, fragen Sie eine andere Person, deren Namen Sie kennen.
Sie sollten nicht improvisieren und einen anderen Namen nennen, in der Hoffnung, dass er Sie korrigiert. Einem Kollegen wird es wahrscheinlich nicht gefallen.
9. Klatschen
Wenn Sie vorhaben, lange in diesem Team zu arbeiten, vergessen Sie den Klatsch. Sie können Menschen, ihr Verhalten und Aussehen mit einem Freund besprechen, aber auf keinen Fall mit Kollegen.
Zum Beispiel schien es Ihnen, dass der Chef die Farbe der Krawatte erfolglos ausgewählt hatte, und Sie haben beschlossen, dies mit anderen Mitarbeitern zu besprechen. Es besteht ein großes Risiko, dass Ihr Chef davon erfährt. Er wird es definitiv nicht mögen.
Ein Kollege kann jedem sagen, dass Sie sich erlauben, das Aussehen Ihrer Vorgesetzten zu besprechen. Auch wenn er dazu nicht in der Lage ist, können andere Ihr Geschwätz hören.
Denken Sie daran, Diskussionen und Verurteilungen anderer Mitarbeiter des Unternehmens sind tabu. Wenn sich jemand unangemessen verhält, sollte Sie dies nicht stören. Natürlich, wenn Sie kein Chef sind und dies nicht Ihr Untergebener ist.
8. Unterstützen Sie keine Neutralität
Es kommt oft vor, dass alle Mitarbeiter in mehrere kriegführende Gruppen aufgeteilt sind. Wenn Sie in Panik sind und überlegen, welche Seite Sie wählen sollen, beeilen Sie sich nicht.
Es ist besser, eine neutrale Position einzunehmen und nicht an diesem Krieg teilzunehmen. Wahrscheinlich wird es Ihnen auch schwer fallen, Teilnehmer in verschiedenen Gruppen werden versuchen, Sie an ihre Seite zu locken.
Stoppen Sie in diesem Fall alle Versuche Ihrer Kollegen, über die Situation zu sprechen. Angenommen, Sie haben keine zusätzliche Minute, übertragen Sie das Gespräch auf einen anderen Kanal.
7. Bringen Sie keine Leckereien mit
Wenn es in Ihrem Team üblich ist, "niederzulegen", behandeln Sie diese Regeln nicht.
Es scheint, dass dies eine persönliche Angelegenheit für alle ist. Aber wenn Sie keine kleinen Souvenirs aus Ihrem Urlaub mitbringen und an Ihrem Geburtstag keinen Kuchen kaufen, werden sie Sie nach einer Weile schief ansehen.
Denken Sie nicht, dass Ihre Kollegen Magnete sammeln oder davon träumen, kostenlos Süßigkeiten zu essen. Für sie ist dies eine Manifestation von Aufmerksamkeit und gutem Willen.
Niemand bringt Sie dazu, nach teuren Leckereien oder Geschenken zu suchen. Sie können etwas Budgetierteres wählen.
6. Unterstützen Sie nicht die Kommunikation mit Kollegen außerhalb der Arbeit
Manche Menschen unterscheiden klar zwischen beruflicher Tätigkeit und Privatleben. Sie versuchen, nicht mit Kollegen außerhalb des Büros zu kommunizieren. Es gibt sogar diejenigen, die die Anfrage an Freunde ignorieren, in einem Geschäft oder Café vorbeikommen.
Sei nett, aber unauffällig. Wenn Sie bei einem Treffen außerhalb des Büros Hallo sagen oder Ihren Kollegen als Freund hinzufügen, passiert nichts Schlimmes.
Andernfalls erwecken Sie den Eindruck einer stolzen Person, die die Kommunikation mit anderen Mitarbeitern des Unternehmens für unter ihrer Würde hält.
Sie werden vorsichtig sein. Niemand möchte mit dem Swami kommunizieren.
5. Benimm dich zu aufdringlich
Gehen Sie nicht bis zum Äußersten. Wenn Sie auf jeden Fall versuchen, Kontakt aufzunehmen und sich bei Gesprächen an Kollegen zu halten, hoffen Sie nicht, dass Sie bald „Ihre eigenen“ werden.
Schauen Sie sich zuerst die Menschen genauer an. Einige von ihnen sind nicht abgeneigt, über abstrakte Themen zu chatten, während andere ein solches Verhalten für unprofessionell halten.
Versuchen Sie, sich im Hintergrund zu halten, und zwingen Sie nicht jedem Freundschaft auf. Jeder Mensch muss seinen eigenen Ansatz finden.
4. Beschweren Sie sich ständig
Niemand wird den Wunsch haben, einer Person nahe zu sein, die von der ganzen Welt beleidigt wird. Wenn Sie mit dem Leben immer unzufrieden sind, wundern Sie sich nicht, dass es immer weniger Menschen gibt, die jeden Tag chatten möchten.
Sie können schmeichelhaft über den Arbeitgeber sprechen, laute Nachbarn schimpfen, sich über Ihr Auto und Verkehrsstaus beschweren. Es scheint Ihnen, dass die Diskussion der Probleme zusammenbringt. In der Tat wird jeder anfangen, es zu vermeiden, mit Ihnen zu sprechen.
Denken Sie darüber nach, möchten Sie wirklich regelmäßig Beschwerden und unzufriedene Reden eines Kollegen hören? Wenn nicht, behalten Sie Ihre negativen Gefühle für sich und verderben Sie nicht die Stimmung anderer.
3. Schockieren Sie Kollegen mit den Details ihrer Privatsphäre
Manchmal möchten Sie von Berechnungen und Plänen, „Kaltanrufen“ und Kundenabwicklung ablenken und dann über das verwendete Personal sprechen. Niemand verbietet dir, daran teilzunehmen. Im Gegenteil, sie helfen, näher zu kommen.
Erzählen Sie die Autobiographie nicht im Detail. Geldmangel, Missverständnisse des Ehemannes, schlechtes Benehmen der Kinder, Streit mit der Schwiegermutter - all das ist natürlich sehr interessant. Es ist einfach nicht notwendig, Fremde darüber zu informieren.
Zulässige Themen sind Filme, Hobbys, Reisen, Mode. Überlassen Sie Ihre Geheimnisse und Gespräche über das Geheimnis für Freunde. Andernfalls finden Sie nicht nur keine gemeinsame Sprache mit Kollegen, sondern können auch zum Gegenstand von Klatsch und Tratsch werden.
2. Ich mag Flirten
Wenn die Organisation sowohl Frauen als auch Männer beschäftigt, wird es sicherlich ein paar Frauenheldinnen und tödliche Schönheiten geben, die alle hintereinander verführen. Wiederholen Sie nicht ihre traurige Erfahrung.
Fettige Witze, Hinweise und Berührungen können für Kollegen unangenehm sein. Vertreter der starken Hälfte der Menschheit glauben nicht, dass kleine Streiche alle nerven.
Obwohl die Mädchen nicht weit dahinter sind, bauen sie Augen und demonstrieren ihren Charme. Solche Leute sind normalerweise nicht sehr gern.
Natürlich werden sie mit ihnen kommunizieren, höflich lächeln, aber sie werden ihren Donjuan-Partner als Hindernis wahrnehmen, als eine frivole Person, die sich nicht auf die Hauptsache konzentrieren kann.
1. Erhöhen Sie nicht Ihre Wirksamkeit
Um den Respekt der Kollegen zu gewinnen, reicht es aus, nur Ihre Arbeit gut zu machen. Versuchen Sie nicht, sich mit allen anderen anzufreunden. Sie sind hierher gekommen, um Karriere zu machen, bezahlt zu werden und keinen Spaß zu haben.
Wenn Sie gute Ergebnisse zeigen, werden Sie im Team geschätzt. Neidische Menschen mögen auftauchen, aber achten Sie nicht auf sie. Angemessene Mitarbeiter unterstützen gerne jemanden, der auf fruchtbare Arbeit ausgerichtet ist, einzigartige Angebote macht und zur Entwicklung des Unternehmens beitragen möchte.
Dann werden Sie nicht nur von den Mitarbeitern der Organisation, sondern auch von den Vorgesetzten geschätzt. Sie können mit einer Gehaltserhöhung oder einem beruflichen Aufstieg rechnen.