Früher setzten ihn die Besitzer an den Tisch, um einen Arbeiter einzustellen, und boten ihm an, mit ihnen zu Mittag zu essen. Bei der Personalauswahl werden heute völlig unterschiedliche Methoden angewendet, um viele Qualitäten und Fähigkeiten eines potenziellen Mitarbeiters zu identifizieren.
Wenn Sie sich mit dem Regisseur treffen, sollten Sie sich darauf einstellen, dass es keine zweite Chance gibt, einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Für ein Interview werden in der Regel ca. 15 Minuten eingeräumt. Es gibt zehn bewährte Methoden, mit denen Sie professionelle Prüfungen hervorragend bestehen können.
10. Sehen Sie sich das Tätigkeitsfeld genau an
Bei fast jedem Interview lautet die Frage: „Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?“. Um eine angemessene Antwort zu erhalten, müssen Sie den Umfang der Organisation, die von ihr hergestellten Produkte oder die von ihr angebotenen Dienstleistungen kennen. Das Hauptprinzip ist kein Wort über das hohe Gehalt. Zeigen Sie, wie gut Sie Informationen über das Unternehmen besitzen und warum es für Sie attraktiv ist. Drücken Sie Ihre Bereitschaft und Ihren Wunsch nach Selbstentwicklung und beruflicher Entwicklung aus. Ein Arbeitgeber braucht eine Person, die dem Unternehmen zugute kommt. Sagen Sie uns, wie Sie nützlich sein können.
9. Versuchen Sie sich zu beruhigen
Nervöses Zittern in den Händen und trockener Mund sind die ersten Anzeichen von Stress. Versuchen Sie, die Bedeutung des Ereignisses zu verringern. Sie müssen das Interview nicht als die schlechteste Prüfung in Ihrem Leben behandeln. Stellen Sie sich vor, dies ist nur eine weitere Gelegenheit, ein für beide Seiten vorteilhaftes Geschäft abzuschließen. Sprechen Sie nicht nur über Ihre Verdienste, sondern fragen Sie auch nach den Arbeitsbedingungen. Versuche nicht an das Ergebnis zu denken. Körperliche Aktivität wird dazu beitragen, einen Teil der Glückshormone zu erhalten. Bevor Sie ein Interview führen, tanzen Sie zu Ihrer Lieblingsmusik und stellen Sie sich einen Popstar vor. Beruhigungsmittel sind jedoch nicht trinkenswert, sie können die Reaktionsgeschwindigkeit beeinträchtigen.
8. Ziehen Sie sich bequem, aber elegant an.
Das Sprichwort „Treffen durch Kleidung“ ist immer noch relevant. Tatsächlich kann die Kleidung eines Menschen viel über ihn erzählen. Ein unordentliches Aussehen wird einen abgelenkten, unaufmerksamen und verantwortungslosen Arbeiter verraten. Kleidung sollte so bequem wie möglich sein, aber in einem einfachen Stil gewürzt. Die besten Anzüge sind grau und dunkelblau. Blusen und Hemden sollten einen langen Ärmel in hellen Pastellfarben haben. Frauen sollten nicht mit bloßen Füßen zu einem Interview kommen. Tragen Sie unbedingt Strümpfe oder Strumpfhosen. Tabu gilt auch für Schuhe mit offenem Zeh und ohne Absatz. Achten Sie nicht nur auf die Kleidung, sondern auch auf das gesamte Erscheinungsbild. Machen Sie eine ordentliche Frisur und Maniküre.
7. Komm pünktlich
Pünktlichkeit ist immer im Preis. Es wird empfohlen, nicht eine Minute pro Minute, sondern etwas früher als die festgelegte Stunde zu kommen. So können Sie sich umschauen, sich an die Situation gewöhnen, sich beruhigen und auf produktive Kommunikation einstellen und auch zeigen, dass Sie nicht nur Ihre Zeit, sondern auch die Zeit des Gesprächspartners schätzen. Um nicht zu spät zu kommen, planen Sie im Voraus, wann Sie das Haus verlassen müssen, und berücksichtigen Sie dabei mögliche Staus, Ampeln und andere Umstände höherer Gewalt. Wenn Sie sich zu spät fühlen, rufen Sie an und warnen Sie. Es ist viel besser, als in der Tür zu stehen, um zu erklären, warum Sie eine halbe Stunde später gekommen sind.
6. Bereiten Sie eine Co-Präsentation vor
Denken Sie daran, dass die Interviewzeit begrenzt ist. Versuchen Sie also, die Geschichte über sich selbst in wenigen Minuten anzupassen. Wiederholen Sie Ihre Rede vor dem Spiegel. Erzählen Sie die wichtigsten Fakten, die Sie als Person und als Fachmann auf Ihrem Gebiet offenbaren. Stellen Sie sicher, dass Ihnen Fragen gestellt werden, sobald Sie den Monolog beim Interview beendet haben. Eines der häufigsten: "Warum?". Er kann jeder Ihrer Antworten folgen. Achten Sie auf die Stimmvorbereitung. Es sollte nicht schüchtern und einschmeichelnd klingen, sondern selbstbewusst und höflich. Lerne Gebärdensprache und mache während des Dialogs die erfolgreichsten Posen.
5. Seien Sie geduldig
Ruhe ist der Schlüssel, der die Tür öffnet. Machen Sie während des Interviews keine Aufregung, machen Sie viele kleine Bewegungen und unnötige Gesten. Hören Sie zu, ohne zu unterbrechen. Antworte klar und auf den Punkt. Wenn das Interview beendet ist, müssen Sie herausfinden, wie der Arbeitgeber Sie über seine Entscheidung informiert. Laut Etikette können Sie bereits am nächsten Tag nach dem Vorstellungsgespräch eine E-Mail an den potenziellen Arbeitgeber senden, in der Sie ihm für das Treffen und die benötigte Zeit danken sowie nach der Entscheidung bezüglich seiner Kandidatur fragen müssen. Erinnern Sie sich nicht zu oft und aufdringlich. Wenn es keine Antwort gibt, müssen Sie versuchen, eine andere Stelle zu finden.
4. Fragen stellen
In der Regel gibt es dem Bewerber nach dem Hauptteil des Interviews, wenn Sie bereits über sich selbst gesprochen haben und der Interviewer wichtige Details und Punkte geklärt hat, die Möglichkeit, alles herauszufinden, was ihn an der zukünftigen Stelle interessiert. Wenn Sie keine Fragen haben, wird die Person, mit der Sie sprechen, darauf aufmerksam gemacht, dass Sie möglicherweise unaufmerksam zugehört haben und nicht an der vakanten Position interessiert sind. Um den Wunsch nach Arbeit und eine ernsthafte Einstellung zu zeigen, müssen Sie nach Ihren Verantwortlichkeiten, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sowie internen Regeln fragen. Es wird nicht überflüssig sein, die Frage der Löhne zu diskutieren.
3. Unterschätzen Sie nicht das gewünschte Gehaltsniveau
Die Frage der Löhne ist für viele schwierig. Hier gibt es zwei Gefahren: einen zu hohen Betrag zu nennen und sich als Spezialist zu unterschätzen. Um das optimale Gehalt zu ermitteln, studieren Sie die offenen Stellen auf Arbeitsplätzen, vergleichen Sie die Anforderungen des Arbeitgebers und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen. Bereiten Sie gute Argumente zu Ihren Gunsten vor, um die Frage zu beantworten, warum ein solcher Betrag zu Ihnen passt. Sowohl der Personalreferent als auch der Bewerber für die Stelle können ein Gespräch über die Bezahlung beginnen. Im letzteren Fall sollten Sie zu Beginn des Interviews nicht über Gehälter sprechen, da der Arbeitgeber sonst möglicherweise denkt, dass Sie nur an Geld interessiert sind.
2. Sei ehrlich
Dies ist eine der wichtigsten Kommunikationsregeln. Täuschen Sie den Arbeitgeber nicht über Berufserfahrung, persönliche Qualitäten, die Sie nicht haben. In der Regel wird ein erfahrener Personalreferent sofort bemerken, dass eine Person lügt, und wenn er es nicht bemerkt, wird die Wahrheit immer noch enthüllt, aber bereits im Arbeitsprozess. Beantworten Sie spontane Fragen, auf die Sie nicht vorbereitet waren, so ehrlich wie möglich. Das ist besser als schweigen oder lügen. Wenn der Arbeitgeber Sie beispielsweise auffordert, Ihre Mängel zu benennen, müssen Sie nicht sagen, dass Sie keine haben. Ideale Menschen gibt es nicht. Es ist besser, ehrlich zuzugeben, dass etwas für die Arbeit nicht so wichtig ist. Es ist wichtig, die Maßnahme zu kennen und klug zu sein.
1. Haben Sie keine Angst vor dem Scheitern
Es ist wichtig, die Tatsache als selbstverständlich zu betrachten, dass Fehler bei der Arbeitssuche nicht vermieden werden können. Daher müssen Sie solche Situationen ruhig behandeln. Einige Experten empfehlen, so oft wie möglich an Interviews teilzunehmen, damit dies zu einer vertrauten Sache wird. Denken Sie daran, dass es Gründe dafür gibt, wenn der Arbeitgeber Sie abgelehnt hat. Dies sollte jedoch Ihr Selbstwertgefühl in keiner Weise beeinträchtigen. Sie bleiben der gleiche noble, erfahrene, qualifizierte Spezialist, nur die Interessen stimmten nicht überein. Vielleicht ist dies einfach nicht „dein“ Platz und nach einer Weile bekommst du einen Job deiner Träume. Behandle das Interview als ein Spiel, dann wird es für dich viel einfacher sein, mit der Ablehnung umzugehen und deinen Weg fortzusetzen.